RSS-FeedMitarbeitersuche: „Wir nehmen auch Quereinsteiger“
Personalvermittler oft zu teuer
Sicherlich hilfreich bei der Mitarbeitersuche sind auch Personalvermittler; sie kennen den Markt, wissen, aus welchem Bewerberpool sie geeignete Kandidaten rekrutieren können. Neben der Unterstützung bei der Personalsuche bieten Personalvermittler auch eine ganze Reihe von Services an, dazu gehören Bewerbermanagement, Outplacement oder Personalentwicklungsberatung. Aber, so Rudolf H. Saken, Vorstandssprecher bei der GFT Gemeinschaft Fernmelde-Technik in Hilden, Personalberater würden aus Kostengründen seltener für die Akquise eingeschaltet – wobei dies natürlich auch von der jeweils ausgeschriebenen Position abhängt. Die Wahl des richtigen Personalvermittlers ist zudem schwierig – oftmals hilft dabei der Rat von Kollegen aus der Branche. Welche Voraussetzungen Personalvermittler erfüllen sollen, darüber informiert unter anderem auch der Bundesverband Personalvermittlung.
Ansonsten läuft die Suche nach Personal am besten über die herkömmlichen Wege wie Zeitungsanzeigen oder Online-Jobbörsen. Obwohl Stellenangebote über das Internet immer attraktiver werden, hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit im vergangenen Jahr festgestellt, dass eigene Inserate der Stellenabieter erfolgreicher abschneiden als Stellenangebote über das Internet. Am erfolgreichsten war laut der Studie im Übrigen die Suche über eigene Mitarbeiter beziehungsweise persönliche Kontakte.
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Leserkommentare (1)
Bernd | Mittwoch, 21. Oktober 2009 13:57:07
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Nun ja, qualifizierte MA zu finden ist schwierig. Damit stimmte ich vollkommen überein. Aber zusätzlich wird die Suche auch dadurch erschwert, daß eben niemand all diese Anforderungen erfüllen WILL für das was er dann dafür als Gehalt bekommt. Dem TK Handel sind eben auch Grenzen gesetzt und das heißt konkret, daß wir keine Wunderlöhne zahlen können. Davon geht aber ein Bewerber der auch einigermaßen ins Bild passt aus. Zudem ist es in der Tat verwunderlich, das bei der vorliegenden Arbeitslosenzahl die Anforderungen an Löhne teilweise extrem überzogen sind. Aussagen von Bewerbern, wie z.B.: "Bei einem derartigen Lohn bleibe ich lieber zuhause. Da habe ich zwar etwas weniger in der Tasche aber muß mir diesen Stress nicht geben" gehören da nicht zu den Seltenen. Diesen Punkt sollte man auch berücksichtigen.
Bernd