E-Learning: Bildung am Bildschirm


In einem Atemzug zu nennen ist das Online-Angebot von NT plus. Die „kleine Schwester“ von Actebis Peacock hat Anfang Februar ein eigenes Online-Schulungscenter, die NT Akademie, gegründet. Gestartet mit TK-relevanten Inhalten von Actebis Peacock, sind mittlerweile auch vereinzelt eigene Kurse verfügbar – etwa „Das passende Notebook für Ihren Kunden“, ein multimedialer Flashkurs mit Ton. Bei beiden Distributoren gibt es am Ende der Präsentation, die im Schnitt zehn bis 15 Minuten dauert, üblicherweise einen Abschlusstest. „Belohnung“ für die Teilnahme ist auf Wunsch eine Urkunde im PDF-Format.

Auch die anderen beiden großen IT-Distributoren, Ingram Micro und Tech Data, sind umtriebig, was das Thema Online-Schulungen betrifft. Auch wenn die Zahl der angebotenen Kurse deutlich geringer ausfällt als bei dem Wettbewerber aus Soest: So laufen bei Ingram Micro aktuell vier HP-Schulungen (CarePack, ProCurve, Mobility (Notebookportfolio) und Printing Solutions) sowie Schulungen zum Betriebssystem Windows 7.

Bei Tech Data Deutschland beziehungsweise der VAD-Unit Azlan gibt es momentan unter anderem elf aufgezeichnete Webinare, die mit den jeweiligen Herstellern abgestimmt sind. Das heißt: Hier treten sowohl die Hersteller direkt als auch Spezialisten von Azlan als Sprecher oder Trainer auf. Auch Brightstar Europe, der Mobility-Geschäftsbereich von Tech Data, will sich künftig in diese Angebote integrieren: Derzeit gibt es Planungen mit Nokia und Research in Motion (RIM); vor allem technische Kurzschulungen sind angedacht.

Während Online-Schulungen bei den IT-Distributoren bereits gang und gäbe sind, setzt sich dieser Trend bei den TK-Grossisten erst durch. Schon länger dabei ist indes Komsa/Aetka: Bei den Hartmannsdorfern gibt es seit 2007 eine entsprechende Plattform – momentan stehen 28 Trainings zu MS Office, zu Produkten wie TomTom Work und dem Palm Treo sowie zu Technologien, etwa HSDPA, UMTS und VoIP, zur Verfügung. Die Lerninhalte werden dabei unterschiedlich präsentiert: von einer einfachen PDF-Datei über PowerPoint und Videos bis hin zu komplexen Kursen mit Abschlusstests, Quizfragen und Interaktion.

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Kommentar der Redaktion

Silvia Flier
Silvia Flier, Redakteurin

Online-Schulungen sparen Zeit und Geld. Kein Arbeitsausfall, keine Reise-, keine Übernachtungskosten. Alles einfach, schnell und flexibel von zu Hause aus oder im Büro. Klingt gut. Trotzdem kann die Wissensvermittlung über das Internet Präsenzschulungen nicht ersetzen, höchstens sinnvoll ergänzen. Gerade komplexe Themen und komplizierte Produkte muss man buchstäblich greifen, anfassen können. Daher sind die meisten Online-Angebote Basisschulungen, die Grundkenntnisse vermitteln. Als solche sollten sie auch verstanden – und natürlich genutzt werden.


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