?Wir nehmen auch Quereinsteiger?
Mitarbeitersuche: ?Wir nehmen auch Quereinsteiger?
Personalvermittler oft zu teuer
Sicherlich hilfreich bei der Mitarbeitersuche sind auch Personalvermittler; sie kennen den Markt, wissen, aus welchem Bewerberpool sie geeignete Kandidaten rekrutieren können. Neben der Unterstützung bei der Personalsuche bieten Personalvermittler auch eine ganze Reihe von Services an, dazu gehören Bewerbermanagement, Outplacement oder Personalentwicklungsberatung. Aber, so Rudolf H. Saken, Vorstandssprecher bei der GFT Gemeinschaft Fernmelde-Technik in Hilden, Personalberater würden aus Kostengründen seltener für die Akquise eingeschaltet – wobei dies natürlich auch von der jeweils ausgeschriebenen Position abhängt. Die Wahl des richtigen Personalvermittlers ist zudem schwierig – oftmals hilft dabei der Rat von Kollegen aus der Branche. Welche Voraussetzungen Personalvermittler erfüllen sollen, darüber informiert unter anderem auch der Bundesverband Personalvermittlung.
Sicherlich hilfreich bei der Mitarbeitersuche sind auch Personalvermittler; sie kennen den Markt, wissen, aus welchem Bewerberpool sie geeignete Kandidaten rekrutieren können. Neben der Unterstützung bei der Personalsuche bieten Personalvermittler auch eine ganze Reihe von Services an, dazu gehören Bewerbermanagement, Outplacement oder Personalentwicklungsberatung. Aber, so Rudolf H. Saken, Vorstandssprecher bei der GFT Gemeinschaft Fernmelde-Technik in Hilden, Personalberater würden aus Kostengründen seltener für die Akquise eingeschaltet – wobei dies natürlich auch von der jeweils ausgeschriebenen Position abhängt. Die Wahl des richtigen Personalvermittlers ist zudem schwierig – oftmals hilft dabei der Rat von Kollegen aus der Branche. Welche Voraussetzungen Personalvermittler erfüllen sollen, darüber informiert unter anderem auch der Bundesverband Personalvermittlung.
Ansonsten läuft die Suche nach Personal am besten über die herkömmlichen Wege wie Zeitungsanzeigen oder Online-Jobbörsen. Obwohl Stellenangebote über das Internet immer attraktiver werden, hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit im vergangenen Jahr festgestellt, dass eigene Inserate der Stellenabieter erfolgreicher abschneiden als Stellenangebote über das Internet. Am erfolgreichsten war laut der Studie im Übrigen die Suche über eigene Mitarbeiter beziehungsweise persönliche Kontakte.
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